退休后签劳务合同和劳动合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体资格及性质

   • 劳动合同：签订劳动合同的一方是用人单位，另一方是达到法定就业年龄、具有劳动能力且未达到法定退休年龄的自然人（劳动者）。这种合同属于劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥和监督。
   • 劳务合同：签订劳务合同的一方可以是用人单位或个人，另一方是已达到法定退休年龄并办理了退休手续、享受退休待遇的退休人员。双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，仅存在经济关系，属于劳务关系。

2. 合同目的及内容

   • 劳动合同：目的是确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的就业权益，为用人单位提供稳定的劳动力资源。合同内容全面细致，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动纪律等。
   • 劳务合同：目的是约定退休人员为用人单位或个人提供特定劳务服务的具体内容和报酬支付方式。合同内容相对灵活简单，主要侧重于劳务服务内容、报酬计算及支付方式、工作时间和地点、保密义务等，一般不涉及社保、福利等与劳动关系密切相关的内容。

3. 合同期限及解除

   • 劳动合同：合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。解除受到严格法律限制和程序约束，需符合法定情形或协商一致，并可能涉及经济补偿金或赔偿金。
   • 劳务合同：合同期限由双方协商确定，可以是短期或长期，取决于劳务服务性质和双方约定。解除相对灵活，双方可根据合同约定或协商一致随时解除合同，通常不需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 劳动报酬及福利待遇

   • 劳动合同：劳动报酬遵循按劳分配原则，实行同工同酬，受多种因素影响，按月支付，不得无故拖欠或克扣。福利待遇包括社会保险（五险一金）、带薪年假、病假等法定假期，以及用人单位提供的补充福利。
   • 劳务合同：劳动报酬由双方协商确定，根据劳务内容、工作量等因素决定，支付方式灵活。一般不享受社保等法定福利，但双方可协商约定其他福利如交通补贴、餐饮补贴等。

5. 法律适用及争议解决

   • 劳动合同：主要受《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规和政策调整。争议解决先通过协商、调解解决；不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼（仲裁前置）。
   • 劳务合同：主要受《民法典》及相关民事法律法规调整。争议解决可直接向法院起诉或按合同中约定的仲裁条款执行（若存在）。

举例说明： 假设张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同。张先生按照合同约定为公司提供特定服务，公司则按照约定支付报酬。由于张先生已享受退休待遇，不再受劳动法的特殊保护，双方之间建立的是劳务关系。如果张先生在工作中受伤，由于不属于劳动关系，他可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳务合同中的约定或相关法律规定寻求赔偿。

建议： 退休后签订合同时，应明确双方的法律关系，选择合适的合同类型。如果是退休返聘，建议签订劳务合同，并明确约定工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。