已退休人员再就业时，应签订劳务合同而非劳动合同。这一结论主要基于退休人员法律身份的转变以及劳动合同与劳务合同在法律性质上的差异。以下从多个角度进行详细分析：

一、退休人员的法律身份

退休人员已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其与原用人单位的劳动关系已经终止。这意味着，退休人员再就业时，不再具备签订劳动合同的主体资格，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已经不再是法律意义上的“劳动者”。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1. 合同主体：

   • 劳动合同：主体一方必须是用人单位（如企业、事业单位等），另一方则是劳动者个人。
   • 劳务合同：主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人，具有更大的灵活性。

2. 合同内容：

   • 劳动合同：内容具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，且受劳动法律法规的严格约束。
   • 劳务合同：内容主要由双方协商确定，强调意思自治，即双方可以根据实际情况灵活约定合同条款。

3. 权益保障：

   • 劳动关系：劳动者依法享有全面的劳动保障权益，包括社会保险、带薪年假、最低工资标准等。
   • 劳务关系：提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的福利待遇，因为这些权益主要针对劳动关系中的劳动者。

三、退休人员再就业的法律关系

退休后再就业的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。因此，退休人员再就业时，应与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

四、签订劳务合同的建议

1. 详细约定合同条款：劳务合同应详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项，以便在出现纠纷时作为处理争议的依据。
2. 明确双方权益：虽然劳务关系不受劳动法律法规的严格约束，但双方仍应明确各自的权益和义务，以避免不必要的纠纷。
3. 保留书面证据：建议签订书面劳务合同，并保留好相关证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、特殊情形下的处理

如果退休人员属于未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，且与原用人单位保留劳动关系，那么这些人员在新的用人单位工作时，可能会引发双重劳动关系的争议。在这种情况下，是否构成劳动关系需结合具体案情判断，并可能涉及工伤保险责任等特殊问题。但一般来说，对于已正式办理退休手续的人员，不再适用劳动法的相关规定。

综上所述，已退休人员再就业时，应签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的权利义务并保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。