已退休人员再就业无需签订传统意义上的劳动合同，而是应签订劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律身份与劳动关系终止

1. 法律身份：退休人员已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，这意味着他们不再具备劳动法意义上的劳动者资格。
2. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休人员与原用人单位的劳动关系已经终止。

二、再就业的法律关系

1. 劳务关系：退休后再就业的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
2. 合同签订形式：由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不能签订劳动合同。双方可以签订劳务合同，以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。

三、劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体方面：劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体可以都是法人、自然人或两者皆有。
2. 保障方面：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同则受民法调整，单位一般无需为退休人员缴纳社保。
3. 解除补偿方面：劳动合同解除时，符合条件的用人单位要支付经济补偿；劳务合同则按约定处理，通常无类似补偿。

四、特殊情形下的处理

虽然一般情况下退休人员再就业应签订劳务合同，但也存在一些特殊情形。例如，如果退休人员属于未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，且与原用人单位保留劳动关系，那么这些人员在新的用人单位工作时，可能会引发双重劳动关系的争议。在这种情况下，是否构成劳动关系需结合具体案情判断，并可能涉及工伤保险责任等特殊问题。但一般来说，对于已正式办理退休手续的人员，不再适用劳动法的相关规定。

五、建议与注意事项

1. 签订劳务合同：退休人员再就业时，为明确双方权利义务，避免纠纷，应签订劳务合同，并对工作内容、报酬、医疗、劳动保护等方面进行详细约定。
2. 了解法律权益：退休人员在再就业前，应了解自己的法律权益和可能面临的风险，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果在再就业过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，已退休人员再就业时无需签订传统意义上的劳动合同，而是应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。