退休职工再就业时签订的是劳务合同，而非劳动合同，二者存在显著区别。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系本质
- 劳动合同：建立在劳动者与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整，体现国家对劳动关系的直接管理。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。
- 劳务合同：则是平等民事主体之间以提供劳务为内容的合同，主要受《民法典》的调整。退休职工与用人单位之间建立的是劳务关系，不再享受劳动法的特殊保护，其权益保障主要取决于劳务合同的具体约定。
二、合同主体与资格
- 劳动合同：主体特定，一方必须是具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位。劳动者需达到法定劳动年龄，且未享受基本养老保险待遇。
- 劳务合同：主体广泛，可以是自然人（包括退休职工）、法人、非法人组织等。退休职工已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，但仍可以作为劳务合同的主体提供劳务。
三、合同内容与条款
- 劳动合同：内容具有强制性，必须包含工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。
- 劳务合同：内容则更加自主和灵活，由当事人协商确定。虽然也可以参照劳动合同的格式拟定条款，但本质上仍属于劳务合同范畴。劳务合同通常明确约定工作内容、报酬标准及支付方式等核心要素，而不涉及社会保险等劳动法规定的必备条款。
四、待遇保障与权益
- 劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项福利待遇，如社会保险、经济补偿、带薪休假等。这些待遇是劳动者应得的权益，受到法律的严格保护。
- 劳务合同：退休职工作为劳务提供者，其权益保障主要取决于劳务合同的具体约定。一般来说，退休职工仅享有劳务报酬，不享受社会保险等福利待遇。但劳务报酬通常较高，以体现其专业价值和经验。
五、合同期限与解除
- 劳动合同：期限通常较长，且受到法律的严格限制。劳动合同的解除也需遵循法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳务合同：期限则更加灵活，由双方协商确定。劳务合同的解除也相对简单，一般遵循双方约定或法定解除条件。当出现约定或法定解除情形时，任何一方均有权解除合同。
六、争议解决途径
- 劳动合同：争议解决主要适用《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，仲裁是前置程序，即劳动争议必须先经过仲裁机构仲裁后，才能向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：争议解决则主要适用《民法典》等相关法律法规。争议解决方式同样包括协商、调解、仲裁和诉讼等。但与劳动合同不同的是，劳务合同争议没有仲裁前置的要求，双方可以直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
退休职工再就业时，应明确自己与用人单位之间的法律关系是劳务关系而非劳动关系。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。