再就业与劳务派遣退休的主要区别体现在用工形式、劳动关系归属、福利待遇及退休手续办理等方面。以下是对这两者的详细比较：
一、用工形式与劳动关系归属
再就业：
- 用工形式：再就业通常指的是劳动者在达到或超过法定退休年龄后，仍然选择继续工作，与新的用人单位建立劳动关系或劳务关系。
- 劳动关系归属：在再就业的情况下，劳动者与新的用人单位之间可能形成劳动关系（如果符合劳动关系的构成要件）或劳务关系（如果更符合劳务关系的特征）。这取决于双方的具体约定以及实际工作情况。
劳务派遣退休：
- 用工形式：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
- 劳动关系归属：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则不存在直接的劳动关系。退休时，劳动者应与劳务派遣单位办理退休手续。
二、福利待遇
再就业：
- 福利待遇：再就业劳动者的福利待遇取决于其与新用人单位之间的约定以及实际工作情况。如果形成劳动关系，则应享受与正式员工相同的福利待遇；如果形成劳务关系，则福利待遇可能相对较少或根据双方约定确定。
- 退休金：再就业劳动者是否享受退休金取决于其是否参加了社会保险并满足了领取条件。如果已满足条件，则可以在退休后领取退休金。
劳务派遣退休：
- 福利待遇：劳务派遣劳动者在派遣期间应享受与劳务派遣单位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
- 退休金：劳务派遣劳动者在退休后，应由劳务派遣单位负责办理退休手续并支付退休金（如果已参加社会保险并满足了领取条件）。
三、退休手续办理
再就业：
- 退休手续办理：再就业劳动者的退休手续办理取决于其与新用人单位之间的约定以及实际工作情况。如果形成劳动关系且新用人单位愿意为其办理退休手续，则按照相关规定办理；如果形成劳务关系或新用人单位不愿意办理，则可能需要劳动者自行办理或寻求其他途径解决。
劳务派遣退休：
- 退休手续办理：劳务派遣劳动者在退休时，应由劳务派遣单位负责办理退休手续。这包括提交相关材料、申请退休金等。劳务派遣单位有义务确保劳动者的退休手续得到妥善办理。
四、法律建议
对于再就业劳动者：
- 在选择再就业时，应明确与新用人单位之间的用工形式（劳动关系或劳务关系）以及福利待遇等条款，并签订书面协议以保障自身权益。
- 如果已参加社会保险并满足领取条件，应确保在退休后能够顺利领取退休金。
对于劳务派遣劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。
- 在退休前，应与劳务派遣单位沟通并确认退休手续的办理流程和时间安排，以确保退休后能够顺利领取退休金。
如有任何关于再就业或劳务派遣退休的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。