劳务派遣与劳务外包在退休后的区别主要体现在劳动关系归属、退休待遇责任主体以及潜在纠纷处理方式上。以下是对这些区别的详细分析：

1. 劳动关系归属：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与实际用工单位建立劳动关系。因此，当劳动者退休时，其劳动关系是与劳务派遣单位终止的。这意味着，退休后的相关事宜，如退休金的领取、社保关系的转移等，主要由劳务派遣单位负责处理。
   • 劳务外包：在劳务外包关系中，劳动者通常与外包公司（即承包方）建立劳动关系，而非与发包方（即实际使用劳动力的单位）建立劳动关系。因此，退休时劳动关系的终止是与外包公司之间的。退休后的相关事宜也主要由外包公司负责。

2. 退休待遇责任主体：

   • 劳务派遣：由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位有义务按照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。因此，当劳动者退休时，劳务派遣单位应负责办理退休手续，并确保劳动者能够按时领取退休金。如果劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权向其追责。
   • 劳务外包：在劳务外包关系中，外包公司作为劳动者的用人单位，同样有义务为劳动者缴纳社会保险费。退休时，外包公司应负责办理退休手续，并保障劳动者的退休待遇。如果外包公司未履行这些义务，劳动者同样有权向其追责。不过，如果发包方在劳务外包过程中存在过错，如未按时支付外包费用导致外包公司无法为劳动者缴纳社保等，发包方也可能需要承担一定的连带责任。

3. 潜在纠纷处理方式：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果劳动者在退休后发现自己的退休待遇受到损害，如退休金领取不足、社保关系未转移等，他可以直接向劳务派遣单位提出异议，并要求其纠正。如果劳务派遣单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 劳务外包：在劳务外包关系中，如果劳动者在退休后遇到类似问题，他应首先向外包公司提出异议。如果外包公司拒绝或无法解决问题，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不过，在处理这类纠纷时，可能需要考虑发包方是否也存在过错，并据此确定责任主体和赔偿范围。

建议：对于劳动者而言，无论是在劳务派遣还是劳务外包关系中工作，都应了解自己的劳动关系归属和社保缴纳情况。在退休前，可以主动向用人单位（劳务派遣单位或外包公司）咨询退休手续办理流程和退休待遇领取方式等相关问题，以确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。