劳务派遣和劳务外包在退休时间上并没有本质区别，退休时间主要取决于劳动者个人的退休年龄以及社保缴纳情况，而非用工形式。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 退休年龄的确定：

   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，劳动者的退休年龄都是根据国家相关法律法规来确定的，通常与性别、工作年限以及社保缴纳情况有关。例如，在中国，男性劳动者的退休年龄一般为60岁，女性劳动者的退休年龄则根据具体情况可能为50岁或55岁。

2. 社保缴纳的影响：

   • 退休时间的实际确定还受到社保缴纳情况的影响。劳动者需要满足一定的社保缴纳年限和条件，才能享受退休待遇。在劳务派遣和劳务外包中，只要用人单位（或派遣单位、外包单位）按照法律规定为劳动者缴纳了社保，且劳动者达到了退休年龄并满足了社保缴纳条件，就可以办理退休手续。

3. 用工形式与退休时间的无关性：

   • 劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，但它们并不直接影响劳动者的退休时间。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。而劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给其他单位或个人完成的一种用工方式。在这两种用工形式中，劳动者的退休时间都是由其个人的退休年龄和社保缴纳情况决定的，与用工形式本身无关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响退休时间的确定。例如，如果劳动者在劳务派遣或劳务外包期间发生了工伤，且工伤导致劳动者无法继续工作或需要提前退休，那么退休时间可能会因此受到影响。但这种情况并不普遍，且需要依据具体的工伤情况和相关法律法规来判断。

建议：

• 对于劳动者来说，无论身处劳务派遣还是劳务外包的用工形式中，都应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳社保，以便在达到退休年龄时能够顺利享受退休待遇。
• 如果劳动者对退休时间或社保缴纳情况有疑问，建议及时向用人单位（或派遣单位、外包单位）咨询，或向当地社保部门了解相关政策。

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