劳务派遣与劳务外包在退休方面的区别，主要在于劳动关系归属及退休权益保障的不同。以下从多个角度详细分析：

1. 劳动关系归属

• 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事宜。因此，当劳动者达到退休年龄时，其退休手续、养老金领取等均由劳务派遣单位负责办理。
• 劳务外包：在劳务外包关系中，劳动者通常与外包公司（即实际用工单位以外的另一家企业）签订劳动合同，建立劳动关系。外包公司负责劳动者的日常管理、工资支付和社保缴纳。劳动者达到退休年龄时，其退休相关事宜由外包公司负责处理。

2. 退休权益保障

• 劳务派遣：由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，因此其退休权益（如养老金、医疗保险等）由劳务派遣单位按照相关法律法规和政策进行保障。劳务派遣单位需确保劳动者的社保缴纳符合规定，以便劳动者在退休时能够享受到应有的待遇。
• 劳务外包：在劳务外包中，劳动者的退休权益同样由与其签订劳动合同的外包公司进行保障。外包公司需按照法律法规和政策要求，为劳动者缴纳社保，确保其在退休时能够享受到相应的权益。

3. 实际操作中的差异

• 信息传递与沟通：在劳务派遣中，由于劳动者直接与劳务派遣单位建立劳动关系，因此关于退休政策、手续办理等信息通常由劳务派遣单位直接传达给劳动者。而在劳务外包中，这些信息可能需要通过外包公司与实际用工单位之间的沟通来传递，可能存在一定的信息延迟或误解风险。
• 责任划分：在劳务派遣中，如果因劳务派遣单位的原因导致劳动者退休权益受损，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。而在劳务外包中，如果因外包公司的原因导致劳动者退休权益受损，外包公司需承担责任。但实际用工单位也可能因选任、监督外包公司过程中的过失而承担一定的连带责任。

4. 法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必明确自己的劳动关系归属，了解自己的退休权益保障情况。如果对于退休政策、手续办理等存在疑问，应及时向用人单位（劳务派遣单位或外包公司）咨询并要求解答。
• 对于用人单位：无论是劳务派遣单位还是外包公司，都应严格遵守相关法律法规和政策要求，为劳动者缴纳社保，确保其退休权益得到保障。同时，应加强与劳动者的沟通，及时传达退休政策、手续办理等信息，避免因信息不畅导致劳动者权益受损。

总结来说，劳务派遣与劳务外包在退休方面的区别主要在于劳动关系归属及退休权益保障的不同。劳动者在签订劳动合同时应明确自己的劳动关系归属，用人单位则应严格遵守法律法规和政策要求，确保劳动者的退休权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。