一类和二类劳务派遣员工在退休方面并无区别。劳务派遣员工的退休年龄、退休手续的办理以及退休后的待遇均遵循国家统一的法律规定，并不因劳务派遣的类别（一类或二类）而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

  1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），连续工龄满十年的。
  2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
  3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

• 劳务派遣员工同样适用上述退休年龄的规定，不因劳务派遣的类别而有所区别。

二. 退休手续的办理

• 当劳务派遣工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。退休手续通常包括提交必要的个人材料，如档案、户口、身份证等，以证明个人的基本信息、工作年限、缴费情况等。

三. 退休后的待遇

• 劳务派遣员工退休后的待遇主要包括养老金。养老金的发放标准和时间根据国家相关政策规定而定。一般来说，参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续，并从核准次月起开始享受养老金。

• 养老金的标准会根据参保人员达到退休条件的时间进行计发，与劳务派遣的类别无关。

我的观点：劳务派遣员工的退休权益受到国家法律法规的保护，无论是一类还是二类劳务派遣员工，在退休方面均享受同等的待遇。因此，无需过分关注劳务派遣的类别，而应关注自身的养老保险缴费年限、平均缴费指数以及所在地区的社会平均工资等因素，这些因素将直接影响退休后的养老金水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。