劳务派遣员工与用工单位和派遣单位在提前退休方面的区别，主要在于退休条件、退休手续办理以及退休待遇的承担主体等方面。以下是对这些区别的详细分析：
一、退休条件
派遣单位角度：
- 劳务派遣员工的退休条件通常遵循派遣单位所在地的相关法律法规和政策。这包括达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）以及满足一定的缴费年限要求（如养老保险缴费满15年）。
- 派遣单位作为员工的名义雇主，有责任确保员工符合退休条件，并在员工达到退休条件时，协助其办理退休手续。
用工单位角度：
- 用工单位虽然实际使用劳务派遣员工，但并不直接决定员工的退休条件。用工单位主要关注的是员工的工作表现和是否满足岗位需求。
- 然而，用工单位在员工工作期间的行为（如是否提供安全的工作环境、是否按时支付工资等）可能间接影响员工的退休待遇，例如通过影响员工的社保缴费情况。
二、退休手续办理
派遣单位角度：
- 劳务派遣员工达到退休条件时，通常由派遣单位负责办理退休手续。这包括向社保部门提交退休申请、提供必要的证明材料（如身份证、工作证明、社保缴费记录等）以及协助员工领取退休金等。
- 派遣单位在办理退休手续过程中，需要确保所有手续的合法性和合规性，以避免因手续问题导致员工无法按时领取退休金。
用工单位角度：
- 用工单位在员工退休手续办理过程中，主要扮演协助角色。例如，用工单位可能需要提供员工的工作证明、考勤记录等材料，以支持派遣单位办理退休手续。
- 用工单位还应确保在员工退休前，与其结清所有工资、奖金、福利等费用，并协助员工完成工作交接。
三、退休待遇承担主体
派遣单位角度：
- 劳务派遣员工的退休待遇（如退休金、医疗保险等）主要由派遣单位承担。这是因为派遣单位是员工的名义雇主，负责为员工缴纳社保费用，并在员工退休时支付相应的退休待遇。
- 派遣单位在承担退休待遇时，应确保待遇的足额支付和及时发放，以维护员工的合法权益。
用工单位角度：
- 用工单位虽然不直接承担劳务派遣员工的退休待遇，但其行为可能间接影响员工的退休待遇水平。例如，用工单位是否按时足额支付员工工资，将影响员工的社保缴费基数和缴费年限，进而影响退休金的数额。
- 此外，用工单位在员工工作期间提供的福利待遇（如补充医疗保险、企业年金等）也可能在员工退休后继续发挥作用，提高员工的退休生活水平。
总结与建议：
劳务派遣员工在提前退休方面与用工单位和派遣单位存在明显区别。作为劳务派遣员工，应了解自己的退休条件、退休手续办理流程以及退休待遇的承担主体。同时，建议劳务派遣员工在退休前与派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保自己的退休权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。