单位和劳务派遣退休的区别主要体现在社保缴纳和退休待遇上。以下是详细解释：

1. 社保缴纳主体不同：

   • 正式员工：社会保险是由工作单位缴纳的。
   • 派遣员工：社保是由劳务公司缴纳的，与用工单位无直接社保关系。

2. 社保缴纳基数及比例可能不同：

   • 由于缴纳主体不同，正式员工和派遣员工的社保缴纳基数以及比例可能会有所差异，这直接影响到退休后享受的保险待遇。

3. 退休待遇可能不同：

   • 由于社保缴纳基数、比例及缴纳年限的不同，派遣员工和正式员工在退休后享受的养老金、医疗保险等待遇可能会有所差异。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实际操作中，同工同酬主要指的是在用工单位工作期间的劳动报酬，对于退休后的待遇，可能因社保缴纳情况的不同而有所差异。

综上所述，单位和劳务派遣退休的区别主要体现在社保缴纳主体、缴纳基数及比例、以及由此导致的退休待遇差异上。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。