在没有签订书面合伙合同的情况下，仅凭每月平均分红这一事实，并不能直接确认某人为合伙人，但可以作为认定合伙关系存在的重要参考因素之一。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合伙关系的认定依据
合伙协议：
- 合伙协议是认定合伙关系最直接、最主要的依据。它应当明确合伙人的出资方式、数额和缴付期限，利润分配、亏损分担方式，以及合伙事务的执行等关键条款。
- 若未签订书面合伙协议，但双方实际按照合伙的方式进行了经营，并共享了利润、共担了风险，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，仍可能被认定为存在事实上的合伙关系。
实际履行情况：
- 除了合伙协议外，合伙人的实际履行情况也是认定合伙关系的重要依据。这包括是否共同出资、共同经营、共享利润、共担风险等。
- 在您的情况下，每月平均分红可以视为共享利润的一种表现，但仅凭这一点并不足以证明合伙关系的存在，还需要结合其他因素进行综合判断。
二、分红与合伙关系的关联
分红作为合伙关系的表现之一：
- 分红是合伙关系中利润分配的一种方式。如果某人每月都能获得平均分红，这确实表明他可能与合伙企业存在某种经济利益上的联系。
- 然而，分红并非合伙关系的唯一或决定性因素。例如，某些员工也可能因股权激励计划而获得分红，但这并不意味着他们就是合伙人。
需要其他证据支持：
- 要确认某人为合伙人，除了分红外，还需要其他证据来支持。这些证据可能包括但不限于：共同出资的证明、共同经营管理的记录、参与决策的证据等。
- 如果能够提供这些证据，那么即使没有书面合伙协议，也有可能被认定为存在合伙关系。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己是合伙人但未签订书面合同，建议您尽快收集相关证据来证明自己的合伙身份。这些证据可以包括但不限于：分红记录、共同出资的银行转账记录、参与经营管理的邮件或聊天记录、会议纪要等。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，明确各自的权益和义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来综合判断是否存在合伙关系，并据此作出裁决。
预防未来纠纷：
- 为了避免未来出现类似的纠纷，建议您在未来的合作中务必签订书面合伙协议，并明确约定各方的权利和义务。这样可以在发生纠纷时提供明确的法律依据和解决方案。
总结来说，虽然每月平均分红可以作为认定合伙关系存在的重要参考因素之一，但仅凭这一点并不足以直接确认某人为合伙人。要确认合伙关系，还需要结合其他证据进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。