针对您提出的“合伙人没出多少钱也没出力，每年却要大额分红”的问题，这确实是一个涉及合伙协议履行和权益分配的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 审查合伙协议：

   • 核心要点：首先，需要仔细审查合伙协议中关于出资、出力（即劳务或管理贡献）以及分红的具体条款。合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础，其中应明确规定了各合伙人的出资方式、出资比例、劳务或管理贡献的评估方式，以及分红的具体规则。
   • 法律建议：如果合伙协议中明确规定了分红应与出资比例或劳务贡献挂钩，而某合伙人既未出资也未出力却要求大额分红，这显然违反了合伙协议的约定。此时，您可以依据合伙协议向该合伙人提出异议，并要求其按照约定履行义务或调整分红比例。

2. 评估合伙人的实际贡献：

   • 核心要点：如果合伙协议中未明确规定分红与出资或劳务贡献的具体挂钩方式，或者规定较为模糊，那么就需要评估各合伙人的实际贡献。这包括出资额、提供的劳务或管理服务、引入的资源或客户等。
   • 法律建议：在评估过程中，应确保评估方法的公正性和透明性，避免主观臆断。如果评估结果显示某合伙人确实未做出与其分红比例相匹配的贡献，您可以与其他合伙人协商调整分红比例，或者要求该合伙人增加出资或提供劳务以匹配其分红比例。

3. 考虑法律救济途径：

   • 核心要点：如果经过协商仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合伙协议中有仲裁条款的话）。
   • 法律建议：在提起诉讼或申请仲裁前，应收集充分的证据来支持自己的主张，如合伙协议、出资证明、劳务或管理贡献的评估报告等。同时，应咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 预防未来纠纷：

   • 核心要点：为了避免未来再次出现类似纠纷，建议在合伙协议中明确规定分红与出资、劳务贡献的具体挂钩方式，并定期对合伙人的贡献进行评估和调整。
   • 法律建议：此外，还可以考虑设立合伙事务执行机构或委员会来负责合伙事务的日常管理和决策，以确保合伙事务的公正性和透明性。同时，保持与合伙人的良好沟通也是预防纠纷的重要手段。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理合伙纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的决策或行为。
• 尊重合伙协议：合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础，应尊重并遵守其约定。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保护。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。