结论：没有签合资经营协议却从经营场所分利益，并不直接等同于就是法律意义上的合伙人，是否构成合伙人需根据实际情况综合判断。
分析说明：
合伙关系的认定依据：
- 合伙关系通常基于合伙协议而成立，合伙协议是明确合伙人之间权利义务关系的重要法律文件。它规定了合伙人的出资方式、出资比例、利润分配、亏损分担、合伙事务的执行等关键条款。
- 然而，合伙关系的成立并不仅仅依赖于书面合伙协议。在实际操作中，即使没有书面协议，如果双方或多方实际按照合伙的方式共同经营、共享收益、共担风险，也可能被认定为存在事实上的合伙关系。
未签合资经营协议但分利益的情况：
- 在这种情况下，如果双方或多方确实共同参与了经营场所的经营活动，并且按照某种约定或习惯分享了经营利益，那么他们之间可能存在事实上的合伙关系。
- 但是，要确定这种关系是否构成法律上的合伙，还需要考虑其他因素，如各方是否共同承担经营风险、是否共同参与经营决策等。如果仅是单纯地分享利益，而没有共同承担风险和参与决策，那么可能不构成合伙关系。
法律后果与建议：
- 如果被认定为合伙人，那么将需要承担合伙人的法律责任，包括但不限于对合伙债务的连带责任。
- 对于未签合资经营协议但实际参与经营并分享利益的情况，建议各方尽快签订书面协议，明确各自的权利义务关系，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 如果已经存在纠纷，建议咨询专业律师，通过法律途径解决争议，并明确各方在合伙关系中的地位和责任。
举例说明：
假设甲、乙两人共同出资购买了一套商铺用于出租，但并未签订书面合伙协议。他们约定按照出资比例分享租金收入，并共同承担商铺的维修、管理等费用。在这种情况下，尽管没有书面协议，但甲、乙两人实际上已经构成了合伙关系，因为他们共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。
特殊场景：
- 如果存在第三方参与经营但并未分享利益，或者分享利益但并未参与经营决策和风险承担的情况，那么该第三方可能不被认定为合伙人。
- 另外，如果各方之间存在其他法律关系（如雇佣关系、租赁关系等），并且这种关系与所谓的“合伙关系”存在冲突或混淆，那么也需要根据具体情况进行法律分析和判断。
行动建议：
如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。