结论：在此情况下，公司确实需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在上班途中被货车撞死，且双方都有责任（但非员工主要责任），因此符合工伤认定的条件。
   • 工伤赔偿的原则是，无论公司是否为员工购买了工伤保险，员工都有权享受工伤保险待遇。如果公司未购买工伤保险，那么相关的赔偿费用将由公司自行承担。

2. 公司未购买工伤保险的责任：

   • 公司未依法为员工购买工伤保险，违反了《工伤保险条例》的规定。根据该条例，公司应当承担员工因工伤产生的全部费用，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 交通事故责任与工伤赔偿的关系：

   • 尽管交通事故中双方都有责任，但这并不影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿是基于员工与公司的劳动关系以及员工在工作时间和工作场所内（包括上下班途中）因工作原因受到的事故伤害来确定的。
   • 交通事故的责任划分主要影响的是交通事故赔偿部分，即员工或其家属可以向肇事方主张的赔偿。但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。

4. 具体赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括但不限于医疗费（如员工在事故中未当场死亡，可能产生的抢救费用）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体金额需根据员工的工资水平、供养亲属的情况以及当地的工伤保险待遇标准来确定。例如，一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

行动建议：

• 公司方面：应尽快与员工家属协商赔偿事宜，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 员工家属方面：在处理此类事故时，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。

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