有过劳动教养经历的人员，在符合法定条件且煤矿企业同意录用的情况下，可以从事煤矿工作，但需注意特殊岗位限制及安全培训要求。以下从法律、行业规范及实际操作角度展开分析：
一、法律层面：劳动教养经历不构成就业禁止性条件
根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，法律未将劳动教养经历列为就业禁止性条件。因此，从法律权利角度，有过劳动教养经历的人员与其他劳动者享有平等就业权，煤矿企业不得以该经历为由拒绝录用。
二、行业规范：煤矿岗位存在特殊限制需注意
安全岗位限制
根据《煤矿安全规程》及《安全生产法》相关规定，煤矿企业需对从业人员进行安全资格审查。若劳动教养经历涉及危害公共安全、暴力犯罪等情形，可能影响特种作业岗位（如瓦斯检查工、爆破工等）的录用，因这些岗位需通过安全技术培训并取得操作资格证，企业可能结合风险评估决定是否录用。
健康与体能要求
煤矿工作对体能、健康条件要求较高（如井下作业需通过职业健康检查）。若劳动教养期间导致身体条件不符合《煤矿作业场所职业病危害防治规定》中的健康标准（如听力、视力、呼吸功能等），可能影响录用。
三、实际操作建议：主动沟通与合规流程
企业录用流程
煤矿企业录用员工需履行背景调查、安全培训、健康检查等程序。建议主动向企业说明劳动教养经历（隐瞒可能构成欺诈），并重点展示当前符合岗位要求的条件（如无其他违法记录、健康证明、技能证书等）。
特殊岗位申请
若申请特种作业岗位，需提前确认是否满足安全技术培训时长（如井下电气作业需不少于72学时）及考核合格要求。若企业以劳动教养经历为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，并核实是否违反《就业促进法》的平等就业原则。
四、风险提示：关注地方性规定与合同条款
部分地区可能出台煤矿行业就业管理细则，对从业人员前科审查有更严格规定（如涉及爆炸物相关犯罪的禁止录用）。此外，劳动合同中若约定“隐瞒前科视为违约”等条款，需谨慎评估风险。建议签订合同前咨询法律人士，确保条款合法合规。
总结：劳动教养经历本身不禁止从事煤矿工作，但需结合岗位安全要求、健康条件及企业规定综合判断。建议主动沟通、完善资质证明，并关注地方性规范，以降低就业风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。