有犯罪记录的人能否去煤矿上班，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 煤矿行业的特殊性：

   • 煤矿行业属于高危行业，对从业人员的安全意识和操作技能有较高要求。因此，煤矿企业在招聘时，除了考虑应聘者的专业技能和经验外，还会对其个人品质、遵纪守法情况等进行综合评估。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，煤矿企业应当建立、健全安全生产责任制，加强对从业人员的安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
   • 虽然这些法律法规并未直接规定有犯罪记录的人不能从事煤矿工作，但煤矿企业可能会基于安全生产的考虑，在招聘时对应聘者的犯罪记录进行审查，并据此作出是否录用的决定。

3. 煤矿企业的招聘政策：

   • 不同的煤矿企业可能有不同的招聘政策。一些企业可能更注重应聘者的专业技能和经验，对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些企业则可能将犯罪记录视为重要的考量因素，甚至直接拒绝有犯罪记录的应聘者。

4. 犯罪记录的性质和严重程度：

   • 犯罪记录的性质和严重程度也会影响煤矿企业的招聘决策。例如，如果应聘者的犯罪记录与安全生产无关，且情节较轻，煤矿企业可能会给予一定的考虑；但如果应聘者的犯罪记录涉及暴力、盗窃等严重违法行为，或者与安全生产有直接关联，煤矿企业则可能会坚决拒绝录用。

建议：

• 如果你有犯罪记录并希望从事煤矿工作，建议你先了解目标煤矿企业的招聘政策和要求，以及相关法律法规的规定。
• 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和经验，展示自己的改过自新和积极向上的态度，以增加被录用的可能性。
• 如果在招聘过程中遇到不公正的待遇或歧视，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后，需要强调的是，无论是否有犯罪记录，每个人都应该遵守法律法规，尊重他人的权益和安全。在从事任何工作时，都应该保持高度的安全意识和责任心，确保自己和他人的安全。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。