有犯罪记录的人是否可以从事煤矿相关工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无绝对禁止性规定
   我国《刑法》《劳动法》《安全生产法》等法律法规中，并未明确禁止有犯罪记录的人员从事煤矿开采、井下作业等具体工种。煤矿行业属于高危行业，法律更侧重对从业资格、安全技能、健康状况的审查，而非直接关联犯罪记录。

2. 行业准入可能受限
   根据《煤矿安全规程》《安全生产许可证条例》等规定，煤矿企业需对从业人员进行安全培训、考核，并取得特种作业操作证（如瓦斯检查工、爆破工等）。若犯罪记录涉及破坏安全生产、危害公共安全等罪名（如重大责任事故罪、危险作业罪），可能因不符合“无犯罪记录”的隐性要求（部分企业自主设定）或行业道德标准，被拒绝录用。

3. 特殊岗位的明确限制

   • 管理岗位：若拟担任煤矿法定代表人、主要负责人或安全管理人员，根据《安全生产法》第二十七条，需通过安全生产知识和管理能力考核。虽未直接禁止有犯罪记录者任职，但实践中企业可能因风险考量拒绝录用。
     
   • 特种作业岗位：如井下电气作业、提升机操作等，需取得《特种作业操作证》。若犯罪记录涉及暴力犯罪、毒品犯罪等，可能因不符合“品行良好”要求（部分地方性法规或企业规定）被拒。

4. 实践中的企业自主权
   煤矿企业作为用人单位，有权根据《劳动合同法》第三十九条，以“不符合录用条件”为由拒绝有犯罪记录者。但需注意：

   • 企业需在招聘公告中明确“无犯罪记录”要求，否则可能涉嫌就业歧视；
     
   • 若犯罪记录与岗位无直接关联（如因交通肇事被判刑，申请从事井下运输工作），企业拒绝录用可能缺乏合理性。

建议：

• 若犯罪记录已过五年（根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，被封存的犯罪记录除司法机关办案需要外，不得向任何单位和个人提供），可主张企业不得以此为由拒绝录用；
  
• 申请前主动了解目标企业招聘要求，或通过培训提升安全技能，增加竞争力；
  
• 若遭遇不合理拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、岗位性质等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规和司法实践为您分析。