有犯罪记录并不一定影响进入煤矿工作，具体需根据煤矿的招聘政策及实际工作岗位的要求来判断。
一. 法律依据与平等就业权
- 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，除非有特定法律限制，否则有犯罪记录并不应直接成为阻碍某人就业的理由。
- 报告义务：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一规定并未直接限制有犯罪记录者的就业权利，而是要求其如实报告。
二. 煤矿招聘政策及实际工作岗位要求
- 煤矿的招聘政策可能因企业而异，部分岗位可能因安全、保密等特定要求，对有犯罪记录者有所限制。例如，涉及煤矿安全管理的关键岗位，可能会更倾向于招聘无犯罪记录的人员。
- 因此，具体能否进入煤矿工作，还需根据煤矿的招聘公告、岗位描述以及实际面试过程中的要求来确定。
三. 特殊情况下的犯罪记录处理
- 对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，其犯罪记录应当予以封存，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则不得向任何单位和个人提供。
综上所述，有犯罪记录并不直接决定一个人能否进入煤矿工作。关键在于煤矿的招聘政策及具体工作岗位的要求。我建议你在应聘前仔细了解煤矿的招聘公告和岗位描述，如有需要，可以主动向煤矿的人力资源部门咨询相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。