针对您提出的“劳动合同签了3年干了八个月厂里违约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司违反劳动合同约定时，其赔偿方式主要取决于违约的具体情形以及劳动合同中的相关条款。在您的情况下，由于已经签订了三年期限的劳动合同，但只工作了八个月，我们可以从以下几个方面来分析赔偿问题：

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：您在公司工作了八个月，按照法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以您的经济补偿年限为1年。
• 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 赔偿金计算：基于上述，如果您的月工资为X元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为1个月的工资（即X元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即2X元。

二、公司未按约定提供劳动条件等违约情形的赔偿

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情形相同。不过，在您的情况下，如果是因为公司违约导致您主动解除合同，您同样可以依据此条款要求赔偿。

三、其他违约情形的赔偿

如果劳动合同中约定了其他违约情形（如服务期、竞业限制等），且公司违反了这些约定，那么赔偿方式将依据合同中的具体条款以及相关法律法规来确定。例如，如果公司违反了竞业限制约定，您有权要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的额外赔偿。

四、争议解决途径

在遭遇公司违约时，我建议您首先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以通过诉讼方式解决争议。

五、注意事项

• 合同条款：请仔细审查您的劳动合同，查看其中是否有关于违约赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，通常将按照这些条款执行。
• 证据收集：在要求赔偿时，请务必收集并保留好相关证据，如工资单、工作证明、违约通知等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
• 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，我建议您在必要时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，公司在三年期限内违反劳动合同的约定时，具体的赔偿方式需根据合同中的约定、劳动法的规定以及实际的违约情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。