认定为工伤后医治无效，一般情况下是按工亡进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而认定为工伤后医治无效死亡，符合“因工死亡”的情形，因此应当按照工亡的标准进行赔偿。具体来说：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

特殊情况角度

虽然一般情况下认定为工伤后医治无效是按工亡赔偿，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：如果职工因这些情形导致伤亡，即使被认定为工伤，但在后续医治无效死亡时，也不得认定为工亡或者视同工亡，因此不享受工亡赔偿待遇。不过，这一规定主要针对的是职工自身的故意或重大过失行为导致的伤亡，与因工作原因导致的伤亡有本质区别。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，并被认定为工伤后医治无效死亡，虽然也符合“因工死亡”的精神，但具体赔偿标准可能因地区和政策而异，需要参照当地的相关规定执行。不过，在大多数情况下，这类情况也会按照工亡的标准进行赔偿。

实际操作角度

在实际操作中，如果职工被认定为工伤后医治无效死亡，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工亡认定和赔偿。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并作出是否认定为工亡的决定。如果认定为工亡，家属或用人单位就可以按照上述标准领取相应的赔偿金。

总结与建议：认定为工伤后医治无效，一般情况下是按工亡进行赔偿的。但也要注意一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工亡。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保能够依法维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。