结论：职工旷工期间开诊断证明的行为，其合法性及后果需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、旷工与诊断证明的关系
旷工的定义：旷工是指职工无正当理由未按规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能受到用人单位的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
诊断证明的作用：诊断证明是医疗机构出具的，证明职工因病或非因工负伤需要休息或治疗的文件。它通常用于职工向用人单位申请病假或医疗期，以及享受相应的医疗待遇。
二、旷工期间开诊断证明的合法性
若诊断证明真实且符合规定：
- 如果职工在旷工期间确实因病或非因工负伤需要休息或治疗，并能够提供真实、有效的诊断证明，那么从法律上讲，职工有权享受相应的医疗待遇。
- 但旷工行为本身已经违反了劳动纪律，用人单位可能根据内部规章制度对职工进行纪律处分。诊断证明不能成为旷工的合法理由，但可能作为减轻处分或协商处理的依据。
若诊断证明不真实或不符合规定：
- 如果职工为了掩盖旷工行为而伪造或变造诊断证明，或者提供的诊断证明与实际情况不符，那么这种行为不仅违反了劳动纪律，还可能构成欺诈或伪造证据等违法行为。
- 用人单位有权根据内部规章制度对职工进行严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，职工还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
三、法律建议
对于职工：
- 如果确实因病或非因工负伤需要休息或治疗，应及时向用人单位提供真实、有效的诊断证明，并按照规定申请病假或医疗期。
- 避免旷工行为，以免违反劳动纪律和法律法规，给自己带来不必要的麻烦和损失。
对于用人单位：
- 应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确旷工的定义、处分措施和程序。
- 在处理旷工行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。
- 对于职工提供的诊断证明，应进行认真审核，确保其真实性和有效性。如果发现职工伪造或变造诊断证明，应及时报警并依法处理。
四、可能的法律后果
对于职工：
- 如果旷工行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 如果伪造或变造诊断证明，可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
对于用人单位：
- 如果处理旷工行为不当或违法，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和赔偿。
总结：职工旷工期间开诊断证明的行为需谨慎对待。如果确实因病或非因工负伤需要休息或治疗，应提供真实、有效的诊断证明并按照规定申请病假或医疗期；如果旷工行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，将面临相应的纪律处分和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。