一直看病但没开诊断，是否算旷工，主要取决于是否履行了请假手续以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 请假手续的履行：

   • 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由，因此，因生病导致的缺勤，在正常情况下不应被视为旷工。
   • 请假手续的重要性：然而，劳动者在生病后，应及时按照公司规定的流程请假，并提供必要的医疗证明。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。如果一直看病但未向公司请假或未提供医疗证明，公司可能会根据规章制度将其视为旷工。
   • 特殊紧急情况的考量：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知公司，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常不应被视为旷工。但这也需要根据公司规章制度和实际情况来判断。

2. 医疗证明的提供：

   • 合法有效的医疗证明：劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。如果一直看病但未开具这些证明，或者证明不符合公司要求，公司可能会拒绝批准病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理。
   • 虚假医疗证明的后果：如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司不仅有权不予批准其病假申请，还可能依据规章制度进行处罚，包括视为旷工、解除劳动合同等。

3. 公司规章制度的约束力：

   • 规章制度的差异性：不同公司的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在公司的规章制度。
   • 规章制度的明确性：公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定，以便在生病时能够正确履行请假手续。
   • 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。如果公司规章制度不明确或执行不严格，可能会导致劳动者在生病时面临不必要的纠纷和损失。

建议：

• 劳动者在生病后，应及时向公司请假，并提供合法有效的医疗证明。如果因特殊情况无法及时请假或开具证明，应在病情稳定后第一时间告知公司并补办手续。
• 公司应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并理解这些规定。同时，在处理因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正。

如果劳动者和公司之间因此产生纠纷，建议双方首先进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。