结论：单位不要医生开诊断证明书而要病假单，员工是否能被认定为旷工，需根据具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
单位制度未明确规定病假单为必要证明时
- 若用人单位的规章制度中未明确规定员工请病假必须提供病假单，或未规定不提供病假单按旷工处理，则单位不能随意将员工无病假单的情况认定为旷工。在此情况下，员工若因生病需要请假，且已通过合理方式（如电话、微信等）向领导或相关负责人告知了生病需要请假的情况，单位应理解并接受员工的这一行为。
单位制度明确规定病假单为必要证明，但员工有客观原因无法及时提供时
- 若用人单位的规章制度已经明确规定，员工请病假必须在规定时间内提供有效的病假单，否则按旷工处理，但员工因突发疾病（如紧急就医、病情严重等）确实需要休假，且由于特殊情况无法及时开具病假单。在此情况下，员工应在合理的时间内（如事后1-2个工作日）向单位说明情况并补交病假单。单位应考虑员工的实际情况，不应直接将其认定为旷工。
单位制度明确规定病假单为必要证明，且员工无正当理由不提供时
- 若员工声称生病请假，但在单位多次要求其提供病假单的情况下，始终拒绝提供，也无法给出合理的无法提供病假单的理由。此时，单位有权按照旷工处理。因为员工的行为违反了单位的明确制度，且无法证明其请假的合理性。
法律建议：
- 对员工而言：为避免不必要的纠纷，建议在生病时及时按公司规定请假，并尽量提供相应的证明材料（如病假单）。若因特殊情况无法及时提供，应在合理时间内向单位说明情况并补交。
- 对单位而言：应完善相关规章制度，明确病假请假流程及证明材料要求（如是否必须提供病假单），并确保这些制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知。这样既能保障员工的合法权益，也能维护单位的正常管理秩序。
可能的法律后果：
- 若单位无正当理由将员工无病假单的情况认定为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若员工无正当理由拒绝提供病假单，且违反了单位的明确制度，单位有权按照旷工处理，并可能据此解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
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