开不出病例单本身并不直接等同于旷工违法，但可能引发与旷工相关的法律后果，具体取决于实际情况和用人单位的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 病例单的作用与旷工的认定

• 病例单的作用：病例单是证明员工因病无法工作的医疗证据。在劳动法中，员工因病需要休息时，通常需要提供医疗机构出具的病例单或病假证明，以便用人单位了解员工的健康状况并安排相应的病假。
• 旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由未到岗工作。如果员工无法提供病例单，但确实因病无法工作，且能提供其他证据（如医疗记录、医生建议等）证明其病情，则不一定被认定为旷工。然而，如果员工既无法提供病例单，也无法提供其他证据证明其因病无法工作，且未经用人单位批准擅自离岗，则可能被认定为旷工。

2. 用人单位的规定与劳动合同

• 用人单位的规定：不同的用人单位可能有不同的病假管理制度。一些用人单位可能要求员工必须提供病例单才能享受病假待遇。如果员工无法提供病例单，用人单位可能按照旷工处理。但这种规定必须合法合理，且不得违反劳动法的相关规定。
• 劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于病假和旷工的条款。如果劳动合同中明确规定了员工因病需要提供病例单，且未提供时按照旷工处理，则员工需要遵守这一约定。但同样，这一约定也必须合法合理。

3. 法律后果与维权途径

• 法律后果：如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同或扣发工资，必须基于合法合理的原因。
• 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据证明自己确实因病无法工作，且未提供病例单并非出于故意或过失。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：如果员工因特殊原因无法及时提供病例单，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供其他证据证明其病情。
• 保留证据：员工应妥善保管与病情相关的医疗记录、医生建议等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解规定：员工应了解用人单位的病假管理制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。