生病住院没请假是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若员工已履行请假手续或存在合理理由未及时请假

   • 法律分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工因突发疾病住院，虽未及时履行书面请假手续，但已通过电话、短信等方式向用人单位说明情况，或事后及时补办请假手续，且用人单位未明确拒绝的，一般不应认定为旷工。
   • 建议：员工应尽可能在住院后第一时间通知用人单位，说明病情及住院情况，并保留相关证据（如医院诊断证明、住院记录等）。若因客观原因无法及时通知，应在病情稳定后尽快补办请假手续。

2. 若员工未履行请假手续且无正当理由

   • 法律分析：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工生病住院但未履行任何请假手续，且用人单位有明确的请假制度（如要求员工提前书面请假或事后补办请假手续），且员工明知该制度而未遵守的，用人单位可能依据规章制度认定员工旷工。但需注意，若员工能证明其住院是突发且紧急的，且已尽到合理通知义务（如通过家属或朋友通知用人单位），则可能不构成旷工。
   • 建议：用人单位应制定合理的请假制度，并明确告知员工。在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况，避免机械适用规章制度。员工则应了解并遵守用人单位的请假制度，避免因未请假而引发不必要的纠纷。

3. 若用人单位以旷工为由解除劳动合同

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若员工生病住院且未请假的行为不构成“严重违反规章制度”，或用人单位未依法制定规章制度、未依法告知员工规章制度内容的，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 建议：若用人单位以旷工为由解除劳动合同，员工应首先审查用人单位的规章制度是否合法有效，以及自己的行为是否构成“严重违反规章制度”。若认为用人单位解除行为违法，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结与提醒：生病住院没请假是否算旷工，需根据具体情况判断。员工应尽可能履行请假手续或及时通知用人单位，并保留相关证据。用人单位则应制定合理的请假制度，并在处理此类情况时充分考虑员工的实际情况。若双方因此发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。