员工无故旷工，用人单位在符合一定条件下可以开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工，若被用人单位规章制度明确列为严重违纪行为，且达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定次数等），则用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
二、条件要求
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度需明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，并设定具体的旷工天数或次数作为解除劳动合同的标准。
- 规章制度需经过民主程序制定，即与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示或告知。
旷工行为达到严重程度：
- 员工的旷工行为需达到规章制度规定的严重程度。若员工偶尔旷工一次且时间较短，未达到制度规定的可解除标准，用人单位不能直接解除合同。
解除程序合法合规：
- 用人单位在解除劳动合同前，应通知工会（若有工会组织），并向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据。
- 解除程序需遵循法定要求，确保有充分证据证明员工无故旷工的事实及旷工天数等情况。
三、法律后果
- 合法解除：若满足上述条件，用人单位解除与无故旷工员工的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
- 违法解除：若不满足上述条件，用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 制定合法有效的规章制度，并明确旷工的认定标准及处罚措施。
- 确保规章制度的制定过程符合民主程序，并向员工公示或告知。
- 在解除劳动合同前，确保有充分证据证明员工无故旷工的事实及旷工天数等情况，并遵循法定程序进行解除。
对员工的风险提示：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
- 若员工认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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