针对“员工无故旷工如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为。对于这种行为，企业有权根据自身的规章制度进行相应的处理。

然而，在处理旷工员工时，企业必须遵循合法、合理和善意的原则。具体来说，以下几种处理方式可能更为恰当：

1. 行政处分直至解除劳动合同：

   • 企业可以根据旷工的天数和情节严重程度，对员工进行不同层级的行政处分，如警告、严重警告等。
   • 在旷工行为严重到违反劳动合同或企业规章制度时，企业有权解除劳动合同。

2. 赔偿损失：

   • 如果因为员工的旷工行为导致企业遭受了经济损失，企业有权向员工主张损失赔偿。
   • 例如，值班人员不到岗导致单位被盗等情况下，企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 扣减绩效考核分数：

   • 企业可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，规定旷工一天扣减一定的绩效考核分数。
   • 这样，员工的旷工行为会直接影响其绩效工资，从而起到一定的惩戒作用。

4. 扣减奖金：

   • 奖金支付属于企业自主权范畴，企业可以在制定奖金发放政策时规定旷工与奖金的关系。
   • 例如，规定旷工一天免除当月全部奖金，这样可以在一定程度上约束员工的旷工行为。

需要特别注意的是，企业不能随意扣减员工的工资作为对旷工行为的惩罚。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，像“旷工一天扣3天工资”这样的规定，往往被视为侵犯了劳动者的劳动报酬权，是违法的。

案例分析：

• 在您提供的案例中，公司因员工旷工而扣减多倍工资的做法，被法院认定为违法。法院认为，用人单位行使管理权应当合理且善意，不能明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任。
• 另一个案例中，员工因迟到被扣20余万元工资的做法也被法院否定。法院依据公平原则，确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制。

综上所述，企业在处理员工无故旷工行为时，应当遵循合法、合理和善意的原则，选择恰当的处理方式，如行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等，而不能随意扣减员工的工资。