在公司食堂吃完饭下楼梯摔跤导致胯部断裂，是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作行为导致的摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在食堂吃饭，尤其是午休或下班后的用餐时间，通常被视为个人生活行为，与工作无直接关联。因此，若您是在非工作时间去食堂吃饭，并在下楼梯时摔倒，这种情况一般不被认定为工伤。
自身原因导致的摔倒：
- 如果您在食堂用餐后下楼梯时，因自身原因（如走路不小心、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作餐与工作的紧密关联性：
- 若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
因履行工作职责受伤：
- 如果您在食堂吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要您提供充分的证据来证明摔倒与工作任务的直接关联性。
食堂设施问题导致的摔倒：
- 如果您在食堂用餐后下楼梯时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、楼梯扶手损坏等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 无论您认为是否属于工伤，都建议您及时向单位报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是维护自身权益的重要步骤。
收集证据支持主张：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于：摔倒时的现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于证明摔倒与工作之间的关联性或单位的管理责任。
咨询专业律师获取帮助：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。因此，在判断是否属于工伤时，请务必依据具体事实和法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。