中午食堂就餐完倒走路时摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作行为：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。中午在食堂就餐，一般被视为个人生活行为，并非直接的工作行为。
- 如果摔倒发生在非工作时间（如午休时间），且与工作无直接关系，通常不被认定为工伤。
自身原因导致的摔倒：
- 若因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）导致摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
食堂安全隐患：
- 如果食堂地面湿滑、有障碍物等安全隐患，且用人单位未及时消除导致员工摔倒，由于用人单位有保障工作环境安全的义务，此时摔倒有可能被认定为工伤。
公司特殊规定或工作需要：
- 若公司有明确规定要求员工在特定时间、地点就餐，且就餐被视为工作的必要环节（如为保证后续工作精力，工作强度大需及时补充能量），则在此情况下摔伤有可能被认定为工伤。
- 若倒走路是为了完成与工作相关的任务（如进行某种工作训练、模拟工作场景等），且能证明这些活动与工作直接相关，那么摔倒也有可能被认定为工伤。
就餐与工作紧密相关：
- 若在就餐过程中发生了与工作紧密相关的事情（如紧急工作沟通、安排），且摔伤与此直接关联，并提供充分证据，则也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的法律依据与程序
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要综合考虑工作时间、工作地点、工作原因等多个因素。对于中午食堂就餐完倒走路时摔倒的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。
- 认定程序：若认为自己的情况符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言以及其他相关证据（如公司规定、安全隐患照片等）。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在摔倒后，应尽快收集现场照片、视频录像、目击者证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供充分证明。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个因素和复杂情况，建议在申请前咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律解答和工伤认定指导。
- 加强安全意识：无论是否在工作场所，都应加强安全意识，注意行走安全，避免类似事故的发生。
综上所述，中午食堂就餐完倒走路时摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在特定条件下，即使是在非传统的工作时间和场所，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议您根据实际情况仔细评估，并在必要时直接向我咨询以获取准确指导。