退休人员打工被辞退，并不意味着只能走人，其权益保护需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
退休人员与用人单位的法律关系
- 退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的“劳动者”范畴。
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律规范的调整。
被辞退时的权益保护
- 若双方有书面劳务合同：退休人员应首先查看劳务合同中关于辞退、解约、违约责任等条款的约定。如果用人单位违反合同约定辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若双方无书面劳务合同：虽然缺乏书面合同，但双方实际存在劳务关系的事实仍然受法律保护。退休人员可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），证明自己与用人单位之间存在劳务关系，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果用人单位无正当理由辞退退休人员，退休人员可以要求用人单位支付一定的经济补偿（尽管这种补偿可能不如劳动关系中的经济补偿金那么明确和固定）。
特殊情况下的权益保护
- 若退休人员未享受养老保险待遇：在某些情况下，退休人员可能因各种原因未享受养老保险待遇。此时，如果退休人员与用人单位之间的关系更接近于劳动关系（如退休人员继续在原单位工作，且双方未办理退休手续），则退休人员可能享有劳动法规定的劳动者权益，包括被辞退时的经济补偿金等。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 若用人单位存在违法行为：无论退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），退休人员都有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与行动
- 收集证据：退休人员在被辞退后，应尽快收集相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系或劳动关系，以及用人单位存在违法行为或违反合同约定的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，退休人员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员打工被辞退并不意味着只能走人。其权益保护需根据具体情况来分析，包括双方的法律关系、是否存在书面合同、用人单位是否存在违法行为等因素。退休人员在遇到此类问题时，应积极收集证据，尝试协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。