退休人员二次打工被无故辞退，一般不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退保护条款的直接保护，但可能受《民法典》中关于合同违约或侵权条款的保护。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员二次打工，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，这些法律对劳动者的辞退保护有明确规定，如需要支付经济补偿金、赔偿金等。但劳务关系则主要受《民法典》合同编调整，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
   • 在劳务关系中，如果用人单位无故辞退退休人员，且劳务合同中没有约定相应的违约责任或赔偿条款，那么退休人员可能难以直接依据《劳动法》或《劳动合同法》获得辞退保护或经济补偿。

2. 合同约定角度：

   • 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了辞退的条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿，那么当用人单位无故辞退时，退休人员可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
   • 例如，合同中可以约定：“如用人单位无故辞退乙方（退休人员），应支付乙方相当于一个月劳务报酬的违约金。”在这种情况下，退休人员就有权要求用人单位支付约定的违约金。

3. 侵权责任角度：

   • 如果用人单位无故辞退退休人员，且该行为侵犯了退休人员的合法权益（如名誉权、隐私权等），那么退休人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权责任。
   • 但这种情况通常需要退休人员能够证明用人单位的行为确实构成了侵权，并且因此遭受了实际损失。

4. 特殊情况下的保护：

   • 虽然退休人员二次打工一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但如果退休人员与用人单位之间的劳务关系具有某些特殊性质（如长期、稳定、连续等），且双方实际上已经形成了类似劳动关系的特征，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行裁决。
   • 但这种情况比较罕见，且需要退休人员提供充分的证据来证明双方之间的关系已经超出了普通劳务关系的范畴。

建议：

• 退休人员在二次打工时，应尽量与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务、辞退条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿条款。
• 如果发生无故辞退的情况，退休人员应首先查看劳务合同中的相关约定，并依据合同约定与用人单位进行协商或寻求法律救济。
• 如果协商无果或合同中没有相关约定，退休人员可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的救济途径，并根据实际情况选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。