退休后打工工资是受法律保护的。退休人员再就业时，虽然与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，但其合法权益同样受到法律的全面保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律地位与关系性质
退休后的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员不再属于传统意义上的劳动关系范畴中的劳动者。因此，退休人员再就业时，与新用人单位之间建立的是劳务关系。
劳务关系的性质：劳务关系主要由双方约定，不受劳动法全面调整，但双方应签订劳务合同明确各自的权利和义务。劳务合同中应详细列明工作内容、报酬标准、支付方式及时间等关键条款，以确保退休人员的工资等权益得到保障。
二、工资保护依据与方式
劳务合同的保护：退休人员与用人单位签订的劳务合同是保护其工资权益的重要依据。若用人单位未按约定支付工资，退休人员可依据《民法典》的相关规定，追究用人单位的违约责任，要求支付劳动报酬及可能的赔偿。
特定情况下的劳动法保护：尽管退休人员不受劳动法全面保护，但在特定情况下，如遭受意外伤害或遭遇欺诈、胁迫等违法行为时，仍可援引劳动法的相关规定进行维权。此外，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系可能被视为劳动关系，此时将享受劳动法规定的全部权益。
三、维权途径与步骤
协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其按照约定支付工资。这是最便捷且高效的解决方式。
调解处理：若协商无果，可向基层人民调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。由第三方介入促进双方达成一致，有助于快速解决问题。
法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，退休人员可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的违约金等。在此过程中，劳务合同将成为重要的证据之一。需要注意的是，劳动仲裁机构通常不受理劳务关系纠纷，因此应直接向法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
明确合同关系：再就业前务必与用人单位明确合同关系，签订书面劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
关注工资待遇：在与用人单位协商时，应重点关注工资待遇问题，并在劳务合同中明确约定。同时，保留好工资支付凭证，以备日后维权之需。
了解法律法规：建议退休人员在再就业前了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如遇疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，退休后打工的工资在法律框架内是受到严格保护的。退休人员应积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资支付等问题。