退休后打工是否受劳动法保护，需分情况讨论：
退休后与原单位继续工作：
- 法律关系：若退休后继续在原单位工作，且双方未签订新的劳动合同，但存在事实劳动关系，此时双方的关系可能仍受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，但具体需根据实际情况及地方性法规判断。不过，更常见的是，退休后与原单位的关系转变为劳务关系，因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 保护情况：若被认定为劳动关系，则退休人员仍享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、休息休假等。但若被认定为劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务，劳动法中的部分强制性规定（如最低工资标准、加班费等）可能不再直接适用。
退休后到新单位工作：
- 法律关系：退休后到新单位工作，通常双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者身份，他们享受的是养老保险待遇，而非通过劳动获得报酬。
- 保护情况：在劳务关系中，退休人员的权益主要依据双方签订的劳务合同来保障。这意味着，退休人员与新单位之间的权利义务主要由双方协商确定，劳动法中的部分强制性规定（如解除劳动合同的经济补偿、社会保险等）可能不再适用。但劳务合同仍需遵守法律法规的一般性规定，如不得违反公序良俗、不得侵犯他人合法权益等。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：在某些特定行业或岗位，如高级专家、技术人员等，退休后可能因工作需要被返聘或继续工作。此时，双方的关系可能更接近于劳动关系，但具体仍需根据实际情况及地方性法规判断。
- 建议：
- 签订书面合同：无论退休后与原单位还是新单位工作，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免纠纷。
- 了解地方性法规：由于劳动法在不同地区的实施可能存在差异，建议退休人员在工作前了解当地的相关法规和政策。
- 维护自身权益：若在工作中遇到权益受损的情况，如未获得约定报酬、遭受不公平对待等，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。
总结：退休后打工是否受劳动法保护，主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。在大多数情况下，退休后与新单位建立的是劳务关系，此时劳动法的部分强制性规定可能不再直接适用。但无论如何，退休人员都应签订书面合同以明确双方权利义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。