结论：临时工工资已结清且离职5个月后，再向劳动局主张双倍工资赔偿，一般情况下难以获得支持，但具体还需根据实际情况判断。
分析如下：
双倍工资赔偿的法律依据：
- 双倍工资赔偿通常与未签订书面劳动合同相关。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于全日制用工关系，且存在时效限制。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果离职已经5个月，且在此期间内没有发生时效中断或中止的情形，那么从时效角度来看，主张双倍工资赔偿可能已经超过了法定的仲裁时效。
临时工身份与双倍工资：
- “临时工”这一概念在现行劳动法律中并不明确，通常指的是非全日制用工或短期用工。对于非全日制用工，法律并未规定必须签订书面劳动合同，因此，如果您的用工形式属于非全日制，那么主张双倍工资赔偿可能缺乏法律依据。
- 即使您的用工形式属于全日制但未签订书面劳动合同，由于已经超过了仲裁时效，且工资已经结清，再主张双倍工资赔偿也面临较大困难。
特殊情况考虑：
- 如果存在用人单位故意隐瞒、欺诈等情形，导致您在离职后才发现权益受损，且能够提供充分证据证明，那么可能存在一定的法律救济空间。但这种情况需要具体分析，且证据收集难度较大。
建议：
- 收集证据：如果您认为自己的权益确实受到了侵害，且存在特殊情况，建议尽快收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在采取进一步行动前咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律权益和可能的救济途径。
- 考虑和解或调解：如果与用人单位之间的争议不大，且双方都有和解的意愿，可以考虑通过和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
后续行动：
- 如果您决定进一步主张自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但需注意仲裁时效的限制。
- 在仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。