结论：临时工在春节前工作一个多月，过春节不干了，工资是否春节前结清，需根据具体情况判断，但用人单位通常应在临时工离职时一次性结清工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该规定同样适用。
- 这意味着，无论临时工工作多久，只要离职（包括春节前不干的情况），用人单位都应在其离职时一次性结清工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位与临时工在入职时有明确约定工资支付时间（如按月支付、按项目支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，离职时应一次性结清。
二、实际操作角度
用人单位做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循法律法规的规定，在临时工离职时一次性结清工资。这是为了维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 然而，也存在一些用人单位因各种原因（如资金周转问题、管理疏忽等）未能及时结清工资。这种情况下，临时工有权要求用人单位立即支付，并可向当地劳动监察部门投诉。
临时工权益保护：
- 临时工在离职时，应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，临时工可以保留相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 为了避免纠纷，建议临时工在入职时与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资支付方式等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果临时工在离职时遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：临时工在春节前工作一个多月后离职，工资是否春节前结清需根据具体情况判断，但通常用人单位应在离职时一次性结清。如果遇到工资支付问题，临时工应保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。