结论：临时工工资是否可以一个礼拜后结清，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资一个礼拜后结清是可以的。但如果没有约定或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定工资的支付时间。
分析：
双方约定优先：
- 在劳动关系中，雇主和临时工之间的工资支付时间可以通过合同或者口头约定来确定。如果双方已经明确约定了一个礼拜后结清工资，并且这个约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这个约定就是有效的，双方应当遵守。
法律法规的规定：
- 如果没有明确的约定或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定工资的支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”是原则性规定，但并不意味着所有情况下都必须严格按月支付，特别是对于临时工或者非全日制员工，可能存在更灵活的支付方式。
- 然而，如果临时工的工作性质、工作时长等符合全日制员工的特征，那么雇主就应当遵循全日制员工的工资支付规定，即按月支付工资。如果临时工的工作更偏向于短期、临时性的，那么双方可以协商确定更灵活的工资支付方式，包括一个礼拜后结清等。
实际操作中的建议：
- 对于临时工来说，为了保障自己的权益，最好在入职前与雇主明确约定工资的支付时间、方式等，并尽量将约定以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 对于雇主来说，也应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付临时工的工资，避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果雇主未按照约定或者法律法规的规定支付临时工工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
- 临时工工资是否可以一个礼拜后结清，取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
- 为了保障自己的权益，临时工应当与雇主明确约定工资的支付时间、方式等，并尽量将约定以书面形式固定下来。
- 如果遇到工资支付问题，临时工可以及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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