结论：临时工工资本应人走账清却拖延了几个月，一般情况下，若因用人单位原因拖延支付，劳动者有权要求支付工资并可能获得一定的赔偿或补偿，但具体是否构成赔偿及赔偿标准需视情况而定；若劳动者主动离职且无用人单位违法行为，则通常无赔偿。

分析：

1. 用人单位原因导致的拖延支付：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因用人单位原因（如资金周转问题、管理疏忽等）导致工资拖延支付，用人单位构成违约。
   • 赔偿可能性：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的赔偿金或补偿金。但具体赔偿标准需依据当地法律法规、劳动合同约定以及实际损失情况来确定。例如，某些地区可能规定拖欠工资需支付一定比例的滞纳金或赔偿金。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 劳动者主动离职且无用人单位违法行为：

   • 无赔偿情形：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且用人单位不存在未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金或补偿金。
   • 工资结算：尽管如此，用人单位仍应按照劳动合同约定和法律规定，在劳动者离职时结清其工资。若用人单位拖延支付，劳动者仍有权要求支付拖欠的工资。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 被迫离职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 恶意拖欠：若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。但这一情形下的法律后果主要针对用人单位，而非直接对劳动者进行赔偿。

建议：

• 劳动者应首先与用人单位协商解决工资拖欠问题，要求用人单位按时足额支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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