针对您提出的“劳动仲裁中临时工不满一个月离职，工资金额与老板有差距”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于临时工离职与工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资金额与老板有差距的可能原因及应对策略

   • 原因一：双方对工资计算方式存在误解
     • 应对策略：首先，您应回顾与老板之间的口头或书面约定，明确工资的计算方式（如时薪、日薪、月薪等）以及是否有额外的奖金、补贴等。若存在误解，可尝试与老板协商解决。
   • 原因二：老板故意克扣工资
     • 应对策略：若老板故意克扣工资，您有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议您收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的劳动成果和应得的工资。
   • 原因三：存在未扣除的税费或社保等费用
     • 应对策略：若工资差距是由于未扣除的税费或社保等费用造成的，您应了解相关法律法规，确认这些费用是否应由您承担。若应由您承担，则需接受这一事实；若不应由您承担，则可向老板提出异议。

3. 劳动仲裁的具体流程与注意事项

   • 流程：
     1. 准备相关证据材料，如工作证明、工资条、沟通记录等。
     2. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并缴纳仲裁费。
     3. 劳动仲裁机构受理申请后，会安排调解或开庭审理。
     4. 根据调解或审理结果，劳动仲裁机构会作出裁决。
   • 注意事项：
     • 提交仲裁申请时，应确保申请书的格式和内容符合劳动仲裁机构的要求。
     • 在仲裁过程中，应积极配合劳动仲裁机构的工作，按时参加调解或开庭审理。
     • 若对裁决结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：若老板被认定存在克扣工资等违法行为，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步行动建议：

• 针对您与老板之间的工资金额差距问题，我建议您首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
• 在处理过程中，请务必收集并保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。