结论概述：针对单位在员工离职期间不安排交接，半年后要求员工归还曾领用设备但设备已遗失的情况，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任大小需根据实际情况判断，包括设备遗失的原因、员工是否存在过错、单位的管理责任等。
详细分析：
员工责任角度：
- 一般原则：员工在离职时，有义务归还其领用的单位财产，包括设备、工具等。如果设备在员工离职后遗失，且遗失是由于员工的过错（如疏忽、故意损坏等）导致的，员工可能需要承担赔偿责任。
- 过错判断：要判断员工是否存在过错，需要考虑设备遗失的具体原因。如果员工能够证明设备遗失是由于不可抗力（如自然灾害、被盗等）或单位管理不善（如未提供安全的存放环境）导致的，员工可能不承担或减轻赔偿责任。
单位责任角度：
- 管理责任：单位在员工离职期间有责任安排交接工作，确保单位财产的安全和完整。如果单位未安排交接，导致设备遗失，单位可能存在一定的管理责任。
- 责任分担：在设备遗失的情况下，如果单位和员工都存在过错，可能需要根据各自的过错程度来分担责任。例如，如果单位未安排交接，而员工也未尽到妥善保管的义务，那么双方可能都需要承担一定的责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果员工被认定需要承担赔偿责任，可能需要根据设备的价值、遗失的原因等因素来确定赔偿金额。单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 建议：对于员工而言，如果收到单位的归还要求，应尽快与单位沟通，说明设备遗失的情况，并提供相关证据（如报警记录、照片等）来证明自己无过错或过错较小。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。对于单位而言，应加强离职交接管理，确保单位财产的安全和完整，避免类似纠纷的发生。
特殊情况说明：
- 如果设备遗失是由于员工在离职后因工作原因（如出差、外派等）导致的，且员工已经尽到了妥善保管的义务，那么员工可能不承担赔偿责任。
- 如果单位在员工离职后长时间未要求归还设备，且员工已经离开原单位较长时间，单位可能因超过诉讼时效而丧失追究员工赔偿责任的权利。但具体诉讼时效的起算点和期限需根据相关法律法规和司法解释来判断。
行动指南：
- 员工应保留与设备遗失相关的所有证据，以便在需要时证明自己的无过错或过错较小。
- 单位应完善离职交接制度，明确交接流程和责任划分，避免类似纠纷的发生。
- 双方应积极沟通协商，寻求妥善解决纠纷的方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
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