结论前置：单位在员工未办理交接来单位拿个人物品时，事先把自己的东西放好这一行为本身并不违法，但需注意处理方式及后续可能涉及的法律问题。
一、单位行为的合法性分析
物品保管的合法性：
- 单位作为工作场所的管理者，对工作场所内的物品有一定的管理权。在员工未办理交接手续的情况下，单位为了防止物品丢失或混淆，事先整理并保管好自己的物品，这一行为本身并不违反法律规定。
- 重要的是，单位在整理物品时，应确保不侵犯员工的合法权益，如不擅自打开员工的私人物品或泄露员工的个人信息。
交接手续的重要性：
- 虽然单位事先整理物品的行为不违法，但员工未办理交接手续可能给单位带来管理上的困扰和风险。交接手续是确保工作连续性和物品安全的重要环节。
- 单位应积极与员工沟通，要求其尽快办理交接手续，以明确双方的责任和义务，避免后续可能出现的纠纷。
二、可能涉及的法律问题及建议
员工物品的保护：
- 在员工来取个人物品时，单位应确保员工的物品不被损坏或丢失。如果因单位管理不善导致员工物品受损，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：单位可以在员工来取物品时，安排专人负责监督，确保物品的完整性和安全性。
交接手续的完善：
- 如果员工拒绝办理交接手续，单位应依据相关法律法规和公司规章制度，采取合理的措施要求员工履行义务。
- 建议：单位可以制定明确的交接流程和要求，并在员工入职时进行告知和培训。对于拒绝交接的员工，单位可以依据规章制度进行相应的处理，如扣除奖金、解除劳动合同等（需符合法律法规和劳动合同约定）。
劳动关系的处理：
- 如果员工未办理交接手续且长时间未回单位，单位应依据《劳动合同法》等相关法律法规，妥善处理劳动关系。
- 建议：单位可以与员工进行沟通，了解其未回单位的原因，并尝试协商解决。如果无法协商解决，单位可以依据法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同，并办理相关手续。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在未办理交接手续的情况下，擅自拿走了单位的物品或泄露了单位的商业秘密，单位应依法追究其法律责任。
- 建议：单位可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，并向公安机关报案或提起民事诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
总结与提醒：单位在员工未办理交接来单位拿个人物品时，事先把自己的东西放好这一行为本身并不违法。但单位应注意处理方式及后续可能涉及的法律问题，如员工物品的保护、交接手续的完善以及劳动关系的处理等。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。