针对你提出的“入职前单位没有交接给你东西怎么办”的问题，首先我们要明确“交接的东西”具体指的是什么。如果是工作资料、工具或者设备等，这通常属于工作交接的范畴；而如果是社保、公积金等员工福利，则涉及到公司的法定责任和义务。

如果是工作交接的问题：

1. 主动沟通：

   • 首先，你可以主动与你的上级或人力资源部门沟通，明确询问需要交接的具体内容和流程。
   • 表达你对工作交接的重视，并询问是否有遗漏或未完成的交接事项。

2. 检查交接清单：

   • 如果有交接清单或相关文件，仔细核对清单上的每一项内容，确保所有物品和资料都已交接完毕。
   • 如果发现遗漏，及时与相关人员沟通并补充交接。

3. 寻求帮助：

   • 如果沟通无果，或者交接过程中遇到困难，可以寻求公司内部的帮助，如人力资源部门或法务部门。
   • 他们可以提供专业的指导和建议，帮助你解决交接问题。

如果是社保、公积金等员工福利的问题：

1. 了解法律法规：

   • 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保和公积金。
   • 如果公司未依法为你缴纳社保或公积金，你可以了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解社保和公积金的缴纳情况。
   • 如果公司确实存在未缴纳或漏缴的情况，要求公司尽快补缴，并明确后续的缴纳计划。

3. 采取法律措施：

   • 如果公司拒绝为你缴纳社保或公积金，你可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。
   • 他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果公司确实存在违法行为，他们将会对公司进行处罚，并要求公司为你补缴社保和公积金。

总结：

无论是工作交接还是员工福利问题，都需要你主动与公司沟通，明确自己的权益和责任。如果公司存在违法行为或拒绝履行其义务，你可以采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，也建议你保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。