针对您提出的“仓库入职时没有交接，离职时怎么处理”的问题，这主要涉及到工作交接和虚拟财产（如工作微信、工作账号等）的权属及交接问题。虽然直接情境是仓库工作，但我们可以借鉴工作微信交接的法律原则和流程来解答。

一、工作交接的基本原则

无论在哪个岗位，员工离职时都应遵循诚信原则，履行工作交接义务。这包括但不限于：

1. 实物交接：如仓库钥匙、工具、设备等。
2. 数据交接：如仓库管理系统中的库存数据、出入库记录等。
3. 虚拟财产交接：如果仓库工作中有使用到特定的工作账号（如工作微信、ERP系统账号等），这些账号及其内的信息也应进行交接。

二、虚拟财产的权属与交接

1. 权属确定：

   • 如果工作账号（如工作微信）是使用公司提供的设备（如手机、电脑）或手机号注册的，且主要用于工作目的，那么该账号通常应被视为公司的“虚拟办公资产”。
   • 账号内的客户资源、交易信息、历史沟通记录等，都是公司投入商业价值的结果，应归公司所有。

2. 交接流程：

   • 提前沟通：在离职前，员工应与公司沟通工作交接事宜，明确需要交接的内容，包括虚拟财产。
   • 书面记录：交接过程应形成书面记录，详细列出需要交接的账号、密码、数据、客户信息等，并由双方签字确认。
   • 协助恢复：员工应协助公司恢复系统正常运行，如提供必要的密码重置、账号解绑等帮助。

三、未交接的法律后果

如果员工离职后拒绝交接工作账号或相关虚拟财产，可能涉及以下法律后果：

1. 违约责任：如果员工与公司之间有明确的劳动合同或劳务合同，且合同中规定了工作交接的义务，员工拒绝交接可能构成违约，需要承担违约责任。
2. 侵权责任：如果员工的行为导致公司遭受经济损失（如客户资源流失、业务中断等），公司可能要求员工承担侵权责任，赔偿损失。
3. 商业秘密侵犯：如果工作账号内包含公司的商业秘密（如客户名单、交易策略等），员工拒绝交接可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。

四、针对仓库工作的具体建议

1. 制定交接制度：公司应提前制定仓库工作交接制度，明确交接的内容、流程、责任等。
2. 使用公司账号：仓库工作中使用的账号（如ERP系统账号、工作微信等）应使用公司提供的设备或手机号注册，并明确账号的权属和使用目的。
3. 离职前全面交接：员工在离职前应与公司进行全面交接，包括实物、数据、虚拟财产等，确保公司业务的连续性和稳定性。

综上所述，仓库员工离职时，无论入职时是否进行了交接，都应遵循诚信原则，履行工作交接义务，包括虚拟财产的交接。如果拒绝交接，可能面临违约责任、侵权责任等法律后果。