核心结论：员工拿公司物品未通知领导，公司可根据具体情况采取不同处理措施，包括沟通核实、依据规章制度处理、考虑物品价值及性质、必要时依法解除劳动合同等。以下是具体分析：

1. 沟通核实情况
   • 首先，公司应当与涉事员工进行及时、有效的沟通，了解其拿走公司物品的具体原因、用途以及是否打算归还等情况。有些员工可能是出于疏忽或者紧急情况而暂时拿走物品，并非有恶意侵占的意图。通过沟通，可以避免不必要的误会和冲突，同时也为后续的处理提供更准确的信息。例如，员工可能因工作需要临时将公司设备带出办公场所，但忘记提前通知领导，此时通过沟通了解情况后，可提醒员工今后注意遵守流程。
2. 依据公司规章制度处理
   • 公司应查看自身的规章制度中对于员工拿取公司物品的相关规定。如果规章制度明确规定了员工拿取公司物品需提前通知领导或经过特定审批流程，而该员工违反了此规定，公司可以根据规章制度的相应条款进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、扣减绩效等，具体程度要根据违规的严重程度以及规章制度的规定来确定。比如，规章制度规定未经批准拿取公司物品视为轻微违规，首次违规给予警告处分，那么公司就可以依据此规定对该员工进行警告。
3. 考虑物品的价值和性质
   • 物品价值较低且非重要物品：如果拿走的物品价值较低，且对公司正常运营影响不大，如一些办公用品（笔、本子等），公司可以在沟通教育员工之后，要求其归还物品即可，重点在于提醒员工遵守公司规定，避免类似情况再次发生。
   • 物品价值较高或属于重要物品：若员工拿走的是价值较高的物品，如电脑、相机等，或者是对公司业务开展至关重要的物品，如重要的文件资料、核心设备等，公司的处理需要更加谨慎和严肃。除了要求员工立即归还物品外，还需要进一步调查员工拿走物品的目的和动机。如果怀疑员工有侵占、盗窃等违法行为，公司应及时报警，由公安机关进行调查处理。同时，公司也可以依据相关法律法规和规章制度，对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
4. 解除劳动合同的合法性审查
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者涉嫌违法犯罪，公司考虑解除与该员工的劳动合同时，需要确保解除行为的合法性。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法的事由，并且要遵循法定的程序。例如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要证明该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工的行为确实严重违反了规章制度中的相关规定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付经济赔偿金。

温馨提示：公司在处理此类事件时，要注意保留相关证据，如沟通记录、物品清单、规章制度等，以便在需要时证明自己的处理行为合法合理。如果公司在处理过程中遇到法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。