针对您提出的“在公司上班二十年了，公司没缴社保、没签合同且违法辞退，签了协议书”的情况，我可以明确告诉您：公司的行为存在多处违法，您有权维护自己的合法权益。下面我将从几个方面详细分析：

1. 公司未缴纳社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未为您缴纳社保，明显违反了法律规定。
   • 您可以要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保给您造成的损失。如果公司拒绝，您可以向当地社保部门投诉，或者通过法律途径追讨。

2. 公司未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。公司未与您签订劳动合同，同样违反了法律规定。
   • 您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 公司违法辞退：

   • 公司辞退员工必须遵守法律规定的程序和条件。如果公司没有合法理由或者未按照法定程序辞退您，那么辞退行为就是违法的。
   • 您可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金和可能的额外赔偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨。

4. 关于签订的协议书：

   • 您提到的“签了协议书”，但具体内容未明确。如果协议书的内容涉及您放弃上述合法权益，那么该协议书可能是无效的或者部分无效的。
   • 您需要仔细审查协议书的内容，特别是是否有违反法律法规的条款。如果协议书存在违法或显失公平的情况，您可以主张其无效或部分无效，并继续维护自己的合法权益。

综上所述，公司的行为存在多处违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。建议您尽快收集相关证据（如工资单、工作记录、协议书等），并咨询当地劳动仲裁委员会或法院，以便通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。