“对某某同志作自动离职处理，并解除劳动关系”这句话，从法律文书的严谨性角度来看，确实存在一定的问题，主要问题在于表述的模糊性和可能引发的法律争议。以下是对这一表述的详细分析：
自动离职的界定：
- “自动离职”并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工未经公司正式批准，擅自离开工作岗位的行为。然而，这种表述在法律上可能引发争议，因为它没有明确界定员工离职的具体原因、程序以及双方的权利义务。
- 在实际操作中，如果公司想要以员工自动离职为由解除劳动关系，应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示，且内容合法合理。同时，公司还需要提供证据证明员工确实存在擅自离职的行为。
解除劳动关系的合法性：
- 解除劳动关系是一个严肃的法律行为，需要遵循严格的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系应当基于合法、合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 如果公司仅仅以“自动离职”为由解除劳动关系，而没有提供充分的证据和合理的理由，那么这种解除行为可能被视为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议的表述方式：
- 为了避免法律争议和确保文书的严谨性，建议公司在处理员工离职问题时，采用更加明确、具体的表述方式。例如：“鉴于某某同志未经公司批准，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续，根据公司《员工手册》第X条的规定，公司决定与其解除劳动关系。”
- 这样的表述方式既明确了员工离职的具体原因和程序，又引用了公司规章制度作为依据，增强了文书的合法性和说服力。
总结来说，“对某某同志作自动离职处理，并解除劳动关系”这句话存在表述模糊和可能引发法律争议的问题。为了确保文书的严谨性和合法性，建议公司采用更加明确、具体的表述方式，并确保解除劳动关系的决定基于合法、合理的原因和程序。如果你在处理类似问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。