因企业生产经营情况和本人年龄与你解除劳动关系，并不算自动离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、自动离职的定义与特征
自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往伴随着劳动者单方面的意愿，且未履行相应的离职手续。
二、企业因生产经营情况和年龄解除劳动关系的性质
企业单方面解除：当企业因生产经营情况（如经济困难、业务调整等）或劳动者年龄因素（如达到退休年龄、年龄过大不适合岗位等）决定解除与劳动者的劳动关系时，这通常是企业单方面的行为。这种行为需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
非劳动者意愿：在这种情况下，劳动者往往并没有主动提出离职的意愿，而是被企业单方面解除了劳动关系。因此，这种解除方式并不符合自动离职的特征。
三、法律后果与权益保障
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营情况或劳动者年龄因素解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
违法解除的赔偿：如果企业未按照法定程序解除劳动关系，或者解除的理由不符合法律规定，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
社保与福利：在解除劳动关系后，企业应当为劳动者办理社保关系的转移手续，并确保劳动者能够享受到应有的福利待遇。
四、建议与行动
核实解除理由：首先，你需要核实企业解除劳动关系的具体理由是否合法、合规。如果企业无法提供充分的证据或理由，你可能有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商与沟通：在解除劳动关系的过程中，建议你与企业进行充分的协商和沟通。通过协商，你可以更好地了解企业的意图和决定，并争取到更合理的经济补偿和福利待遇。
寻求法律援助：如果你对企业的解除行为存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
因此，因企业生产经营情况和本人年龄与你解除劳动关系并不算自动离职。在这种情况下，你需要了解自己的权益和保障措施，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。