结论：您在公司工作十年未签劳动合同，仅凭微信账单作为工资发放记录，现在公司以年龄大为由要辞退您，这种情况您有权要求公司支付经济补偿，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作十年未签劳动合同，虽然已经超过了法律规定的双倍工资赔偿期限（通常为一年），但这一事实可以作为您与公司存在事实劳动关系的证据。
二、关于微信账单作为工资发放记录的效力
微信账单作为工资发放记录，虽然不是传统的工资条或银行转账记录，但在法律上，只要能证明款项的支付方是公司，且该款项是作为工资发放的，就可以作为工资发放的证据。您需要确保微信账单的完整性，包括转账记录、聊天截图等，以证明这些款项是公司支付给您的工资。
三、关于公司以年龄大为由辞退您的合法性
公司以年龄大为由辞退您，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。年龄大并不属于法定解除劳动合同的条件，因此公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
四、您的法律权益及维权途径
要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作十年，因此有权要求公司支付十个月工资的经济补偿。
收集证据并维权：为了维护自身权益，您需要收集相关证据，包括微信账单、工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司存在事实劳动关系，以及公司违法解除劳动合同的事实。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
尽快行动：由于劳动争议的时效性较强，建议您尽快收集证据并申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：在处理劳动争议时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自身权益，才是最明智的选择。