保母（保姆）被雇主临时解雇的赔偿问题，需根据双方是否签订书面合同、合同具体条款以及解雇原因等因素综合判断，具体如下：

1. 若双方签订了书面劳动合同，且合同中有明确约定解雇赔偿条款
   雇主需按照合同约定支付赔偿。例如，合同中可能规定“若雇主单方面提前解雇，需支付保姆相当于1-3个月工资的违约金”，或“按实际工作天数结算工资，并额外支付半个月工资作为补偿”。此时，赔偿标准以合同为准，雇主必须履行。

2. 若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第八十二条，雇主自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。若临时解雇，保姆可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 代通知金：若雇主未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资（但实践中，若保姆为非全日制用工或存在过错，可能不适用）。
     
   • 工资及加班费：雇主需结清实际工作期间的工资，并支付未休年假、法定节假日加班等费用（如有）。

3. 若保姆存在过错导致解雇（如严重失职、违反合同约定等）
   雇主可依法解除合同且无需支付赔偿。例如，保姆虐待老人/儿童、偷窃财物、擅自离岗等行为，雇主可立即解雇且不承担补偿责任。但雇主需提供证据（如监控录像、证人证言等）证明保姆存在过错，否则可能被认定为违法解雇。

4. 若雇主违法解雇（如无合理理由、未履行法定程序等）
   保姆可主张双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。例如，雇主仅因“不喜欢”或“想换人”等主观原因解雇，且未提前通知或支付补偿，保姆可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿。

建议行动：

• 保姆应先与雇主协商，要求按合同或法律规定支付赔偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工作证、工资条、聊天记录等证据，以证明劳动关系及解雇事实。
  

温馨提示：法律问题需结合具体细节判断，若您的情况复杂或涉及大额赔偿，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。