关于雇主临时解雇员工如何赔偿的问题，这主要取决于具体的解雇原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，赔偿可能涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 如果雇主因非员工过错（如经营困难、业务调整等）而解雇员工，并且符合法律规定的情形，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算方式可能因地区法律法规的不同而有所差异，但一般遵循“工作满一年支付一个月工资”的原则，不足一年的部分按一定比例折算。

2. 赔偿金：

   • 如果雇主违法解雇员工，即没有合法依据或未按照法定程序解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求雇主支付赔偿金。赔偿金通常相当于经济补偿金的两倍。

3. 未提前通知的补偿：

   • 在某些情况下，如果雇主未提前按照法律规定的时间（如一个月）通知员工解雇，还需要支付未提前通知的补偿金，这通常相当于员工一个月的工资。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果解雇导致员工遭受其他直接经济损失（如失业期间的社保费用、医疗费用等），员工也有权要求雇主赔偿这些损失。

在处理这类问题时，建议首先查看劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的明确约定。如果有，应优先按照合同约定执行。如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规进行裁决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。